Avec près de 5000 étudiants et 450 salariés, JUNIA est une école d’ingénieur qui cherche à se transformer. Cette école des transitions repose sur 4 piliers, souligne Caroline Deweer : « Nourrir durablement la planète, avoir des transformations au niveau numérique et individuel, la transition énergétique et le bien-être/santé ». Avec une priorité : « emmener toutes les parties prenantes (étudiants, entreprises extérieures, chercheurs, etc.) » sur cette transition environnementale et sociale.
Parmi eux : les étudiants. La proposition de l’école est de « les former non pas à des techniques, mais par exemple pour l’ISA, à des métiers dans l’agroalimentaire, l’agriculture, l’environnement et paysage pour nourrir durablement la planète » précise Caroline Deweer. A long terme, le but est d’aller essaimer ailleurs : « les étudiants formés aux enjeux de la transition énergétique et environnementale vont pouvoir le faire résonner dans toutes les entreprises où ils vont aller ».
Et concrètement ? Caroline Deweer explique « Depuis 2011, JUNIA est certifié ISO 14001, système de management environnemental. Répondre à la certification participe à réduire le budget énergétique CO2 : on va faire attention à l’électricité, au chauffage, à l’eau. Au niveau du pilier social, il y a la santé donc on va parler du document unique, du sport, du bien-être avec l’ensemble des salariés ».
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L’invitée : Caroline Deweer - ingénieure d’étude équipe RSE à JUNIA et au département Agriculture de l’ISA.
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Jean Michel Lobry - journaliste, il dirige les activités audiovisuelles françaises du groupe de presse Rossel : télévisions, sociétés de production, agences de presse, et préside plusieurs sociétés. Il anime par ailleurs de nombreux colloques, congrès et conférences autour de la thématique des transitions écologiques et sociales.
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